Une mission d'accompagnement du personnel communal pour partager le sens de notre action et mettre en œuvre nos objectifs est lancée ;
Dialogue social réinstauré avec le personnel communal ;
Analyse et modification du système de prime et indemnités des agents communaux pour plus de transparence, de cohérence, d'équité et respectueux de la légalité (RIFSEEP, +21% de l'enveloppe globale des primes) ;
Mise en place d'un dispositif extérieur pour gérer les problèmes de harcèlement au travail ;
Mise en place d'une fête des agents avec remise des médailles et célébrations des départs à la retraite ;
